“靶向施策 精准发力”

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8月23日早晨，多家媒体记者鲁杰通讯员房磊报道，兰考县桐乡街道办事处副主任李良携职工下村，开展本辖区大气污染防治工作。 从机关干部到基层干部，在角色转换的过程中，他最开始也有本领恐慌，害怕不适应基层员工。 但是，在该县多项措施提高干部能力素质、补充能力短板、消除能力恐慌的过程中，他迅速转变角色、树立信心，积极投入基础工作。

如何在改革快速发展中消除干部的本领恐慌，兰考县委紧紧围绕以联络点为示范点等中心工作，瞄准干部能力素质跟不上快速发展节奏的关键问题，针对性地实施政策，持续发力，做好能力短板

创新培训载体提高综合素质

一是进去，搞好兰考礼堂。 该县制定了兰考讲堂管理办法，邀请比较中央党校、国家行政学院的知名专家、学者参加兰考课，对干部进行了宏观经济、政策理论和经济社会管理等多方面的培训。 截至目前，兰考礼堂已经举办了12期，累计培训各级干部7300人。 并邀请专家授课和党员干部结合讲课，定期组织县级干部和一局委、乡镇负责人在兰考礼堂报告，阐述各行业工作思路和效果，交流经验和体会，促进学习，促进工作。 市委常委、兰考县委书记蔡松涛和县长李明俊率先为党员干部做报告，把兰考礼堂作为凝聚干部智慧、聚集从业力、快速发展信心的加油站，比较有效地促进了党员干部综合素质的提高。 二是走出去，汲取先进经验。 该县将派部分优秀科级干部分别到省直部门和先进先进发达地区进行职称培训，拓宽视野，拓宽思路，丰富经验。 围绕城乡建设、项目建设、反贫困攻关攻略等课题，先后组织150人党政考察团到濮阳、济源、长垣等市县考察学习，找出差距，提高标杆，提高从业能力。 组织了106名党员干部，到济源市愚公移山精神教育基地和南阳南水北调精神教育基地开展体验式培训学习，更新观念，锻炼党性。 三是树立前沿，创新训练方法。 对比该县没有重视基层党员干部理论学习、服务群众能力不足的现实问题，该县积极探索网络+党员教育培训管理的新模式。 该县根据解放军新闻工程大学的技术特点，从技术、文案、方法上进行创新，开发红色e公司网上党委教育管理云平台，强调教育、管理、服务、监督功能，引导广大党员干部随时随地参加教育培训，了解所有党员干部的学习情况 四是接地气，使用自己的资源。 该县依托焦裕禄干部学院和县乡两级党校的资源特点，高密度、大规模地开展党员干部培训。 自去年以来，该县举办了各级9期13班，培训了1563名干部。 参照兰考讲堂方法，县直单位举办机关讲坛，单位中层干部或业务骨干轮流担任教师，共同学习干部的实务理论和业务知识。 在乡镇开设移动教室，从县委党校、县人社局等有关部门抽调专家组成授课团，按乡镇开展巡回授课，教授家庭。

优化团队结构增强整体活力

集中智慧，补充新鲜血液。 今年年初，该县实施兴兰英才计划，三年来利用兰考县的快速发展，紧急发展150名专业博士生、硕士生，引进高层次人才，开拓人才紧缺人才的绿色通道，提供人才公寓，安家费和科研费 今年引进的50名优秀人才被安排到相关机构，这可以有效提高相关机构员工的专业化水平。 选择能干的人，注入新的力量。 在这次乡镇党委的跳槽工作中，该县选择了14名乡镇事业编成员、大学生村干部、优秀村干部、26名县直单位优秀年轻干部充实了乡镇领导班子。 轮换后，该县13个乡镇141名领导班子成员中，35岁以下干部占40%以上，大专以上学历者占99%，比较有效地改善了乡镇领导班子的年龄结构和文化结构。 建设广纳和蓄、村级后备干部库。 农村两委成员比较年龄大、文化水平低、工作思路不广、致富能力不强等问题，从外出务工人员、退役士兵、返乡高校毕业生中选拔734名优秀人才，建立村级后备干部队伍人才库，建立村干部队伍。

加强导游提高职务能力

强调政治标准，认真学习意识。 该县多次在干部选拔中德才兼备，以德为先，把政治标准放在主要位置，按照习主席提出的20字好干部标准，大力选拔政治巩固，自主实践三严三实的要求，忠实选拔廉洁负责的好干部。 教育使全县党员干部深刻了解习大大总书记三严三实三安四有四体等要求的本质和内涵，率先参加两学一的教育，担任总书记联络处的光荣使命和焦裕禄精神发源地的责任，树立榜样，树立榜样，增强能力，转变为促进快速发展的强大动力 确立鲜明的引导，端正使用者的风气。 牢固建立重基层、重一线用人单位领导，规定县直单位新提拔干部必须有两年以上基层工作经验，乡镇党政正职大致要从具有乡镇领导班子工作经验的干部中产生。 345名优秀干部自愿到驻村扶贫，积极投身于脱贫攻坚主战场。 今年以来，从基层一线提拔重用了59名干部，其中42名是扶贫攻坚和招商引资的一线干部。 全县评选的20名驻村扶贫工作模范兵中有9名相应干部，此次乡镇党委换届提拔重用，充实领导岗位，进一步激励党员干部投身基层，在多而杂的环境考验和培训中提高才能，建设工作提高积极性。 多次求实，疏通进退渠道。 该县委领导全县各级党组织和广大党员干部勇于面对困难，锐意进取，勇于挑战，大胆拼搏，以改革求突破，以创新求快速发展，向广大党员干部学习什么，以什么为补充，在中学、学习中做、学 去年以来，该县对综合试点示范县建设、招商引资、重大项目推进、城市综合提升、农村扶贫开发和农村基层党建双向提升工程等中心业务突出的77名干部，无论如何提拔重用，营造了基于实绩重公论的干部选拔氛围 该县加大在职干部处置不力力度，疏通干部下面的通道，及时停止对在职难民的6名干部，让党员干部巩固实力，兢兢业业，在攻坚困难中提高自己，在善成中开拓进取。