“第一书记助力精准扶贫”

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7月25日，全媒体记者鲁杰通讯员徐孝成天刚亮，兰考县纪检监察干部张勇来到他担任第一书记的仪封乡耿庄村，了解该村基本建设和扶贫攻坚情况。 贫困户访问后，他又召集了驻村工作人员和村干部，安排下一阶段的村内工作人员。 这只是该县从全县机关选出115名优秀党员干部作为贫困村第一书记进村事业的缩影。 目前，该县为了实现三年脱贫、七年小康的承诺，如期完成脱贫任务，抓住驻村第一书记的关键环节，加强教育培训、健全制度机制、严格考核奖惩，使第一书记扎根基层，精准扶贫内生动力。

进行多种形式的培训，增强扶贫力量。 第一书记进村后，该县召开了扶贫事业拓展会、座谈会、现场会等，进行了扶贫政策、金融贷款、党务知识等方面的文案培训，切实提高了他们的事业能力。 乡镇每周召开职工会议，集中学习最新的理论、方针、政策，讨论处理职工中的问题，放松驻村第一书记的思想，让职工有所指导。 并且，该县依托焦裕禄干部学院和县委员会党校，集中向驻村第一书记和驻村党支部书记进行轮讲。 好的乡镇党校和远程教育终端网站，加强驻村第一书记和村干部的日常教育。 年以来，该县开展了党支部书记集中培训5期、第一书记集中培训3期。 为了拓宽第一书记的视野，拓宽他们的思路，该县组织了驻村第一书记和贫困村党员干部、贫困群众代表，到周边发达乡镇考察种植、养殖、加工等产业的致富之路，拓宽视野，转变思路，增强脱贫致富的信心。 组织第一书记、贫困者代表到远程教育学用基地学习培训，采取企业+农户基地+农户等形式，使贫困者脱贫致富。 从农业、畜牧业等涉农部门派出专家服务小组，到贫困村开展技术讲座，现场处理生产中遇到的课题。 目前，已举办各类技术讲座160余期，驻村第一书记、村干部、贫困群众约培训2万人。

精细化管理，履行扶贫职责。 该县提出了三干、三对、三查、三评的管理模式。 进村三晒:晒身份、晒职责、晒承诺、晒责任感和使命感。 职工三比:与村情民意熟悉度相比，与群众同居劳动的次数相比，协调项目资金获取、特色产业培育、民生问题处理的多寡，热情和干劲的督导检查:包乡县领导经常指导检查，组织部和乡镇党委不定期暗访， 考核评价:组织职务评价、领导评价、综合评价，评价动力和活力。 通过严格有效的管理，驻村第一书记认真履行职责，逐一发挥自己的部门特点和资源特点，建设驻村坚强班子，带队，找准症候，梳理思路，协调项目，促进快速发展，真的 据悉，年以来，该县派出第一书记，为驻村建设道路27.6公里、下水道14.5公里、机井230多个眼，迅速发展蔬菜水果大棚45家，晚秋黄梨等近2000亩。

各方面进行考核，激发扶贫攻关的活力。 该县采用驻村第一书记入户测量满意度，考核组对每十个十检户进行现场验证，采用村两委、乡镇党委两鉴定等形式，对第一书记进行综合鉴定排名，县委组成联合监督组，全程参与监督，全程监督。 要点对扶贫政策的落实、精准识别援助、贫困家庭的建设卡和动态管理、村内主导产业的快速发展、贫困家庭的脱贫等情况进行评估，根据优秀、能干、基本不称职、不称职进行评估。 综合评定特别优秀，符合条件，提拔干部时优先考虑的基本胜任，县委组织部或派出机构进行恳谈，指出存在问题，确定快速发展方向不当的，责令公司再派遣人员，取消后备干部资格 年以来，该县提拔了第一书记10人，调整了5人。

据介绍，近两年来，该县第一书记带领扶贫工作队深入最基层，踏上最贫困的村庄，精神务实工作，挥臂艰苦，全家为寻找贫困之根，全力扶贫，带动该县贫困人口7.9万至7000万人。 农民人均可支配收入上升到9072元，增加2300多元。