“兰考县城关乡多措并举提升村干部履职能力”

本篇文章529字，读完约1分钟

记者鲁杰9月16日从兰考县城关乡获悉，该乡提高了村干部的任职能力，调动了村干部创业的积极性，发挥了村干部引领经济快速发展的重要意义。

提高训练。 该乡以乡村二级党校和远程教育网站为平台，通过邀请党校教师、班子成员定期举办村干部党课理论学习、专项指导、远程教育等形式，加大对村干部的业务培训力度，进一步拓展他们的视野，开拓从业思路。 截至目前，该乡共举办村干部培训班12期，村干部培训人数240人。

加强强内力的管理。 建立村干部学习制度、村级干部就业制度，进一步完善监狱委员会、村民代表会议和农村财务管理就业制度，全面规范村干部职责及重大事项决策程序等，加强了就业责任。

严格的审查和压力。 制定《村级负责人和村班子考核细则》，根据年末村干部承担的全年就业目标任务，采取叙述职务、群众考核和乡党委考核相结合的方法，对村级班子的整体运行情况和村干部的德才表现和职务情况进行民主评议，并按照相关规定对奖项的优罚不良。

给予赏罚动力。 认真落实县委、县政府有关规定的精神，对土地流转、新型农村社区建设工作成效显著，经考核符合政策规定的村级负责人办理副科级工资待遇。 目前，城关乡许贡庄、姜楼、盆景窑3村党支部书记已享受副科级工资待遇，激发了村干部创业的积极性。