“杞县把组织从业融入全县经济社会快速发展大局纪实”

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年是杞县组织工作全面艰苦、持续提高的一年。 一年来，杞县严格夯实基础，严格领导队伍，严格培养人才，准确对接党群意志，使组织工作人员融入全县快速发展大局，激励广大党员干部和优秀人才，在基层一线服务群众，推动快速发展，提供保障

重新实行以严格标准夯实的基础固本元

精准对接基层干群服务诉求，以两校一人开展学习教育为契机，掌握10个事实，设定严格的标准，促进基础的大幅提高。

联合党建的合力。 开展村企业党组织联合建设，通过组织联合建设、党课联合上、责任联合定、贫困联合援助、活动联合，实现党建事业与村企业快速发展的无缝对接。 目前，村企联合党组织达17家。 扩大产业集聚区党建联盟，推进便民服务爱心菜单模式，实现精准服务。

用楼梯评价活化力。 建立了村级组织三级梯队评价激励制度体系，开通了村干部期望的上升渠道。 目前，该县已有14名村党支部书记享受副科级工资待遇，3名村党支部书记通过考试进入乡镇机关，8名村干部轮流进入乡镇领导班子，进一步激发了村干部的工作热情。

迂回引出动力。 按照一群法律，按照每个人的政策思路，精准分流大学生村干部。 去年10月底，该县416名大学生村干部全部调走，成功完成了职称转换。 黑龙江省委组织部对该事业进行了专题调查，省委、市委组织部也予以了充分肯定。

要求严格的教育带实干部队伍

精准对接干部二十字标准，严格日常管理，加强教育培训，构建群众满意的四铁干部队伍。

严格管理干部队伍。 干部管理一台四库，探索开展综合分解研究，对干部日常表现情况进行动态性、经常性、综合考察。 前，举办了22次解体研判会，与全县基层干部畅谈900多人，为跳槽事业提供科学依据。

严格训练年轻干部。 定期举办青年干部论坛，从中挑选了120多名优秀青年干部派往基层一线，提高了青年干部的才能。 重视青年干部选拔任用，在乡镇党委转型期，65名党性强、品行端正、成绩突出的青年干部被充实为乡镇领导班子，从而更好地发挥基层作用。

严格培训党员干部。 为加强理想信念教育，补充基层党员干部精神钙，召集专家向基层党组织配餐20余次，接受教育的党员干部1300余人。 组织300余名领导干部分焦裕禄干部学院等学习交流，增强领导干部的宗旨意识和党性观念。

严守高地充实人才促进快速发展

精准对接县域经济快速发展诉求，根据吸引人才、搭建平台、促进合作、产业兴业思路，实施人才兴县战术，一一发挥了人才支撑作用。

广泛招聘人才帮助快速发展。 人才引进绿色通道，在职称评定、工资福利、落户住房等方面为人才提供保姆式服务，吸引越来越多的高层次人才为杞县快速发展提供智慧。 去年，该县引进各类人才近400名，灵活引进博士8名、外籍专家2名、中国工程院院士2名。

搭建平台快速发展。 领导龙宇化工、茂盛粮机等龙头公司，建立了资源共享、特色鲜明、集约高效的创新平台体系，建设了国家级研发平台1个、省市研发中心5个、市级要点实验室1个。 良好的平台发挥了人才的作用，为县域经济的快速发展奠定了坚实的基础。

激励人才谋求快速发展。 开展科技创新人才表彰、县级人才命名等工作人员，激励科技人才促进快速发展转型升级。 近两年来，该县积分公司获得国家发明专利6项，实用新型和外观设计专利61项，市级以上科技创新成果奖48项。 该县各类人才帮助脱贫攻坚，扶持7500多户贫困家庭自主创业，赢得了群众的赞誉。