“发挥党管人才特点 加强基层组织建设 丰富从业载体”

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据多家媒体记者汪少冲报道，近年来，杞县围绕人才兴县的战术目标，精准发力，进行务实创新，优化顶层设计，加强保障措施，创新人才职业生涯等方面深化改革，充分动员各类人才，杞县创新迅速发展。

抓住规范，发挥党的人才特点。 杞县先后建立了人才事业项目化管理制度、监督检查制度、综合目标考核制度，每年对县内22个乡镇区、80多个县直单位人才事业实行项目化管理，人才事业十大工程建设牵头部门明确了至少2个以上的人才事业项目。 年设立了117个人才项目，县人才事务所对这些项目进行不定期监督检查，可以有效推动人才事业进入新阶段。 并加大党政管理人才的从业力度，建立县级领导干部联系拔尖人才制度、班子成员配对，积极推进人才培养开发、选拔任用、流动安置、激励保障等机制创新，抓好人才职工十大工程，加强协调领导和监督考核，加强党政人才、监督考核。

抓住保障，加强基层组织建设。 在组织保障方面，该县委成立了县委第一领导人才事业领导小组、县校合作领导小组，负责全县人才事业重大问题的决策、综合协调和宏观指导。 每年年底，该县县委在将人才就业项目完成情况作为人才就业目标责任制考核重要指标和指导班子、领导干部年度考核考察重要参考的投入保障方面，设立人才就业专项资金，纳入县财政预算，用于人才的培养、开发、引进、奖励。 并加强宏观管理和协调，积极拓宽渠道，重视政府投入，努力建立以用人单位投入为主体，以社会援助为补充的人才投入保障机制。 在落实人才待遇方面，该县为引进的高层次和紧缺的人才和选拔学生等办理了各种手续，在科研、住房、医疗、保险、子女入学等方面妥善处理了人才的实际问题，建立了物质报酬、精神激励、政治待遇等综合运用的激励机制

抓住创新，丰富事业生涯。 该县在急需引进人才缺口方面，按照《杞县引进高层次人才、急需人才缺口绿色通道暂行办法》，仅去年就没有重复引进硕士以上学历，急需17名人才缺口。 依托国家粮食加工装备工程技术研究中心研发平台，加强引进国外粮食机械研发行业2名专家的县校合作，探索高校育才、政府组建、公司人才就业模式，与郑州大学、河南大学、河南财经政法大学等省内知名高校的合作关系良性快速发展。 开展专家人才上电视宣传科技文化活动，在县电视台开设“金玉良言”栏目，扩大人才从业社会影响较大，提高了专家人才服务经济社会的快速发展能力。 加强乡土人才培养工作，按照内提素质、外引人才的从业思路，在本土人才培养方面，积极开展三培工作，把农民培养成乡土人才，把乡土人才培养成党员干部，从整体上推动了该县人才工作的健康快速发展。