“县区亮点：重心下移　资源下沉”

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全媒体记者汪少冲报道重心下移，资源下沉，紧扣人、财、物这些基层组织建设的牛鼻子，全心全意重视基层，真金白银投入基层，这是杞县近年来搞好基层党建，为人民服务的一个大致

加强经费保障，解决没钱工作的难题。 县杞县乡二级将基层党建经费全部纳入财政预算，设立基层党建专项账户，安排基层党建经费2000多万元。 专用，为基层组织加强自身建设，抓好职工落实，推动经济快速发展，服务人民群众提供经费支持。 村级运营经费建立了稳步增长的机制，今年基层党建经费和服务群众专项经费从1.5万元增加到2.5万元。 积极宣传土地流转、产业带动、合作服务等村级集体经济快速发展模式，扩大村级集体经济快速发展途径，推动村级组织自我保障、快速发展，进一步提高服务大众的能力。

加强阵地保障，解决议事难题。 该县将整治软弱涣散的基层党组织与精准扶贫工作结合起来，在繁重的任务下大力改进完善基层组织活动阵地和便民服务设施。 年来，共投入7600多万元，处理10多个基层党建要点，建设村级活动场所108处，完善280多个基层弱村(居委会)便民服务设施，保证了广大群众讲话，基层组织有办事处。 积极响应群众关注，通过增加服务窗口、扩大服务功能等措施，健全完善县乡村三级便民服务互联网，将服务延伸到最底层、最底层，开通了与服务群众联系的最后一公里 目前，乡一级、全县21个乡镇已经建立了党群服务中心，所有为群众提供服务功能的车站都集中上传了办公信息。 村一级、全县80%的村庄建立了党群综合服务站，实行了基层站所集中办公和村干部换届代办制度，群众工作省力，而且省心，真正实现了老百姓和利民。

加强待遇保障，解决无人理事难题。 该县认真落实基层干部薪酬待遇稳定增长机制，今年全县经费增加1100多万元，村党支部书记、村委会主任等村干部职务补贴比上年每月增加300元。 积极处理村干部经常供养的问题，向21个乡镇和1个产业聚集区的800名正常离任村党支部书记发放生活补助。 建立基层干部激励机制，制定村党组织评级、五好党组织评定、享受村干部科级干部工资待遇等一系列制度措施，形成了村级组织三级阶段的评定激励制度体系。 目前，已有14名村党支部书记享受副科级工资待遇，在今年5月乡镇党委换届中，有8名具有村干部经验，进入乡镇党政班。 通过完善的待遇措施，确保村干部的收入得到保障，有希望，有退步，进一步激发了他们干事的创业热情。