“杞县树立村级组织三级梯次考评激励制度”

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记者汪少冲通讯员曹永超报道记者昨日表示，为了激发村(社区)干部的创业热情，通过村(社区)干部的成长通道，杞县近年来有5个优秀的基层党组织考核、评定星级、村(社区)干部享受科级干部的工资待遇

评定称号。 经过广泛调查论证，杞县制定了五好基层党组织考核办法，将基层四大基层制度等党建工作细化为16个项目，确定具体考核指标，党组织考核占70%，党内外群众考核占30%，总分90分以上党组织称号，并优先授予党支部 通过评价，基层党建工作更加科学化、规范化，党支部书记的责任意识、积极性、积极性明显增强，服务群众、推动快速发展、促进社会和谐的能力进一步提高。

星星定等级。 根据村(社区)党支部评定星定级和村(社区)干部岗位绩效考核办法，杞县细化村(社区)党支部承担的党建工作、经济建设、社会事业、精神文明、民主建设等工作人员，基础四大基础制度建设情况，五个 之后，再分为优秀、能干、基本能干、不称职4个阶段，用成绩通过报酬、成绩联系起来。 村(社区)干部报酬由基础报酬、绩效报酬组成，基础报酬占职工报酬的60%。 被定为三星党支部的，乡镇给予经济奖励，享有考核优先权，村(社区)党组织书记优先享受相关待遇的一星党支部的，扣除党支部书记和村(居)委主任绩效工资40%的不定星党支部的，村(社区)

成绩规定待遇。 对五好村(社区)党组织和三星党支部村(社区)党支部书记，杞县采取了多项奖励措施，使他们享受相关待遇。 每年在三级干部会上，五好或三星党支部村(社区)党支部书记20余人受到隆重表彰，其中做出突出贡献的，由县委、县政府研究明确，按照科级干部工资标准发放职工报酬。 目前，杞县有14名村(社区)党支部书记享受副科级工资待遇，去年有3名村(社区)党支部书记通过公务员考试进入乡镇机关工作。

村级组织三级梯队考核激励制度通过村(社区)干部的成长通道，起到模范推进和激励的作用，引导村(社区)干部以更加严格、更加现实的要求推进基层工作，使他们感到干头、泛头、干头 杞县委常务委员、组织部部长陈连富告诉记者。