“兰考县农村基层党建筑起稳定脱贫奔小康战斗堡垒”

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8月26日，全国媒体记者鲁杰通讯员杨小花在兰考县组织部门表示，该县将农村基层党建与精准扶贫、精准脱贫、稳定脱贫奔小康紧密结合，大力实施以提高基层组织服务能力、村集体经济实力为首要文案的双向工程 了解到着力增强和引导农村基层党组织的服务职能，为实现稳定脱贫奔小康提供了有力的组织保证。

建强村级组织

摆脱贫困建造桥头堡

该县反复抓住两头、带中间，突出软弱分散农村基层党组织，积极开展重树四面红旗评选活动，补充短板，激发活力。

该县每年以行政村总数的10%的比例反排，选出建设队伍，吃透村情民意，共同排查核定方案，开展集中整顿，判断检查问责，建立长效机制，建立6个从业法，较强的支部班子薄弱，规范 学习如何用焦书记建设四面红旗，以脱贫攻坚、基层党建、产业快速发展、美丽村落为中心每半年开展一次红旗村评选表彰，奖励村干部每月500元职工薪酬，激励村级组织赶超学校、竞争晋位。 目前，累计评选出149个红旗村，其中22个红旗村是原软弱无力的村庄。

选出领导人

组成干事的创业领导干部

该县致力于培养坚强村党支部书记开创农村事业局面，加快反贫困攻势，培养带领贫困群众共同致富的中坚力量。

该县将贫困村党组织书记逐村分解评定，通过本村选举、上级派、外部拉拢等多种措施，调整了15名不称职的村党支部书记，增补了34名旷工村支部书记。 优尚培养能力强，该县对全县450名村党支部书记进行了小班培训，每组5~7名，各参加一次筛考。 并且，该县将逐一发挥兰考礼堂、红色e家、微信群等培训载体的作用，使常态化的学习培训落到实处，加强培训效果。 建立了1465名优秀党员和人才组成的后备库，每个村有2-3名后备干部，避免了旷工造成的员工被动落后。 村党支部书记为脱贫攻坚第一责任人，年初签订责任书，年底进行述职评议和目标考核，确定平时不定期审计职责的落实和工作开展情况，推动村党支部书记承担脱贫责任，落实各项任务。 现在，全县符合3个标准的支部书记占68.5%。 在消除贫困的攻防战中，15名无员工力量的村党支部书记被免职，3名优秀的村党支部书记在乡镇党委换届中被选为班子。

综合特色力量

建设扶贫主力军

以脱贫攻坚和奔小康一线为培养锻练干部的主战场和选拔的主渠道，激励各级干部进入脱贫攻坚战场。

该县确定选派345名优秀干部组成职工队伍进入115个贫困村求助，由职工队长兼任第一书记。 挑选35名乡镇(街道)优秀干部进驻非贫困村，在驻村扶贫的帮助下实现全面覆盖。 并且，该县以建强村级班子为第一书记的首要任务，以推进精准扶贫为职工主要责任主业，实现了村党组织建设和脱贫攻坚的推进、双加强。 结合二学一组织开展学习教育三联三全活动的54名县级干部、567名科级干部和3000多名在职党员，与全县115个贫困村和5729户贫困户配对合作，全员到齐上阵，形成了全县共同参与的浓厚氛围。 全县机关事业单位450个党支部和450个乡村党支部对接，支部连支部、一起开展小康活动。 驻村帮助干部始终坚守一线，解决扶贫快速发展难题全县党员干部带领干部带头工作，有力地推动了小康步伐，帮助贫困家庭脱贫增收，稳定脱贫致富。

输血然后制造血液

构筑消除贫困的稳定器

对比村级组织没钱工作、快速发展后力量不足的问题，该县多次获得输血、加大投入力度、处理燃眉之急的造血、快速发展产业、开拓源头活水。

该县每年按村20万元以上的标准，支付扶贫、开车和群众专项经费。 全面落实村委会干部职工薪酬，村党组织书记薪酬增加3年4次，从每月500元上升到1500元，是全县农民人均可支配收入的两倍。 县城乡财政拨出4700多万元，拆除全县民间服务互联网、围墙门，统一场地标识，建设文化广场，实施绿化亮化，配备文体器材，设立诊所党群服务中心7个标准。 并且，该县制定了22项扶持措施，投入5480万元扶持资金，实施光伏发电和廊道育林两个项目，大力支持集体经济快速发展。 采用分部+合作社+贫困家庭的方法，让大众迅速发展产业，从贫困中致富。 三年来，该县有集体收入的村庄从不足20个增加到近270个，最高达500多万元，农村基层组织服务能力明显提高。