“兰考县夯实党建基础服务快速发展大局”

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5月21日，全媒体记者鲁杰从兰考县组织部门获悉，该县委组织部门围绕领导建设改革快速发展、党的建设综合试点示范县、以联络点为示范点建设的要求，强调领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、率先脱贫、全面小康

加强思想教育

鼓舞党员干部的精神

该县依托县乡二级党校、焦裕禄干部学院、兰考讲堂、红色e家网上党委教育云平台开展主题培训，自去年以来共培训干部1.5万人，全县各级党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、统一意识进一步增强。 每年评选10名学习弘扬焦裕禄精神的好干部，以周围典型的推进党员干部鼓励焦点书记对群众的亲近感、抓工作的韧性、做事业的努力，激发和发挥干事创业的内生动力。 现在，该县呈现出领导带干部、干部先行、群众随大流的生动局面。 该县以抓好党建为各项事业的有力支撑，不断创新思想观念，把总书记在兰考调研时提出的强县富民统一起来，把改革与快速发展结合起来，贯穿城乡，攻克党员干部等，在经济快速发展和科学管理的各个方面确立兰考标准，建立兰考标准，

树被人引导着

组成一支精干的干部队伍

该县严格选拔、严格培养监督干部，忠实廉洁，大胆领导用人单位，关好选人，设监督卡，运用良好的问责制，着力建设适应兰考经济社会快速发展、跨越的干部队伍。 在反贫困攻坚、招商引资、城市综合提升等迫在眉睫的危险工作第一线培养、培训、识别、选择干部，激发干部创业的热情和活力。 健全电话、邮件、信访三位一体的组织监督体系，开通12380举报受理系统，干部监督工作更加顺利高效。 创新考核制度，激发干部活力。 该县运用干部教育培训四个阵地，致力于干部服务的快速发展、服务大众的能力的提高。 在县级，举办了9期13个各类主体培训班，培训了1563名干部。 组织了3次300多人到红旗渠干部学院、南水北调精神教育基地、新乡先进集团教育基地开展学习。 开设兰考讲堂，请专家学者授课，县委书记、县长率先报到，使兰考讲堂成为凝聚干部智慧、聚集从业力、扎实快速发展信心的加油站。

多次致力于基层

提高基层党建水平

年来，该县以实施基层党建双向提升工程(提高基层组织服务能力，增强村级集体经济实力)为线索，推动了基层全面提升、全面过硬。 四方高举红旗，鼓励基层组织进行先发制人的竞争。 提高阵地建设水平，贯通服务群众最后一公里。 要从配置坚强的队伍，提高员工能力，增强员工动力，激发员工活力入手，着力夯实地基中的钢筋。 严格挑选条件，按照三有三带的标准安排领队队伍。 在全县450名村党支部书记中，双强支部书记为301名，占67%。 大力培养后备干部，优先遴选523名农村优秀党员、942名农村优秀人才，建立农村党支部书记后备库和其他村干部后备库，处理村干部队伍接班人不足问题。

加强智力支持

全力建设人才高地

该县牢固树立人才强县快速发展理念，强化人才快速发展牵引力，推进理念、政策和机制创新，着力建设兰考跨越的人才高地。 开辟人才紧缺的绿色通道，引进人才专业编制，研究引进高层次人才政策，开辟公共创空间电商创意园创客园等人才创业平台，形成分类指导、上下级联系的人才政策体系。 采取比较有效的措施充分利用现有的人力资源，聘用了351名自筹事业编制人，充实到现场，充分调动了现有自筹编制人的从业热情，实现了人力变现人才。 从大学生村干部中招收了57名乡镇事业编制职工，安排在乡镇(街道)党建工作单位，政府采购基础公共管理和社会服务岗位，安排了4名大学生村干部和109名高校毕业生，年底，全县279名大学生村干部全部分流完毕。 招募450名村级便民服务赞助者，充实村级便民服务力度。